AAON多样性和包容性


多元化和包容性工作场所与我们的业务战略组成,对我们的持续成功至关重要。我们致力于招聘,保留和促进各种劳动力,同时推进营地文化,其中每个团队成员受到他们的想法,身份,经验和人才的价值。多样性和包容是用于进一步创新,生产力和AAON的队员参与的主要驱动因素。Aaon雇用来自32个国家的个人。

AAON有两个团队成员资源组:AAON退伍军人通过服务(V.E.T.S.)和妇女的联盟和资源计划(经编)赋予权力。aaon v.e.t.S.的使命是统一核心价值观,信仰和理解积极的,储备,国民卫队服务会员,退伍军人和军事家庭成员的核心价值观,信仰和理解,并具有我们的傲非商业文化。

扭曲致力于促进支持,鼓励和包容性的环境,为专业和个人发展的资源提供计划,资源
- 促进妇女在工作场所的进步
- 沟通和连接整体公司策略
- 指导机会
- 有关常见性别偏见的教育和分享信息
- 庆祝妇女的多样性和建立我们的优势
- 支持竞争协作
- 赋予妇女在文化中发现他们的声音

AAON支持俄克拉荷马州的茎中的妇女,庆祝斯蒂芬领域的女性,并激发下一代。AAON也参与了妇女工程师协会,这是一个1950年成立的非营利性服务组织,有助于促进妇女在工程中的妇女的支持性环境。

Aaon参与塔尔萨室的马赛克多样性和包容指数,并被认为是马赛克顶级包容性工作场所。马赛克是塔尔萨地区商会的多样性商业委员会致力于教育,领导和影响企业,以创造多元化和包容性劳动力文化,以提高其竞争优势。

AAON提供现场课程,以帮助团队成员在公司中开发专业,并在英语中提前推进 - 英语作为新的和现有领导者的第二语言,西班牙语课程和前线领导培训。

Aaon定期促进与我们的内部团队成员聚光灯计划和AAON AIM高计划的团队成员成果。该计划突出了各种文化和教育背景的员工,展示了AAON的职业成就和职业发展。

AAON为我们社区中的组织提供了残疾礼仪培训,例如新的叶子和妥协。